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PIR – Potencial de Integridade Resiliente (identifica): referente ao Teste de Integridade aplicável para candidatos e funcionários ele tem como objetivo identificar o nível de resiliência (resistência) que o profissional possui quando exposto a dilemas éticos profissionais no exercício de suas atividades. Assim, possibilitando o desenvolvimento personalizado dos fatores que não estão em Compliance aos valores éticos da empresa. CLIQUE AQUI e conheça melhor o PIR: 

 

 

E-learning de Integridade Inteligente (desenvolve): referente aos vídeos aplicáveis tanto na plataforma (interna ou da S2 Consultoria) como em palestras interativas, seu objetivo é realizar um diagnóstico sobre a efetividade das políticas de complaince da empresa de forma individualizada ou coletiva proporcionando o desenvolvimento imediato dos participantes através da apresentação das vantagens e das desvantagens ao não agir em compliance (de acordo) com às políticas, normas e códigos da organização;

 

Entrevista Demissional em Profundidade (restabelece): é uma solução fácil de ser operacionalizada que Coleta, Trata e Contextualiza os relatos de um ex-funcionário, agregando ao profissional de RH informação estratégica sobre o Índice de Aprovação Organizacional nos aspetos relacionados a Política Geral de RH, Plano de Cargos, Salários e Carreiras, Perfil da Liderança, Ambiente de Trabalho, Cultura Ética e Compliance e Potencial Riscos para a organização.

 

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A iRoss apoia a busca pela cidadania portuguesa e faz parcerias com Solicitadores em Portugal para facilitar os trâmites dos interessados. 
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